INTRODUCCIÓN

La Constitución Política de Colombia tiene una serie de Derechos Fundamentales para toda persona perteneciente a la nación. Entre estos derechos se ubican: el artículo 13 que dicta el Derecho a la Igualdad,

“Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptara medidas en favor de grupos discriminados o marginados.El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan”.

Y el artículo 25 del Derecho Laboral:

“El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, en especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.

Sin embargo, a pesar de ser una cuestión elemental, a través de la historia colombiana, tanto hombres como mujeres han vivido dos clases de desigualdades: la social que es la que se da a partir del estatus, de las posibilidades socioeconómicas de grupos de personas en la sociedad; y la de género, que tiene en cuenta los roles, las oportunidades de trabajo y educación.

Esta segunda clase de discriminación, la laboral, continúa siendo hoy en día un problema que vivimos actualmente los colombianos, especialmente las mujeres y los jóvenes. Actualmente, la mujer, a través de su lucha por una igualdad entre géneros, ha ido transformando su historia hasta llegar a un punto en el que debería gozar de iguales privilegios laborales y sociales. Pero, ¿hay todavía discriminación de género en el momento de conseguir empleo? ¿Han cambiado los sistemas de contratación?.

OBJETIVO GENERAL

Analizar cómo funciona el actual sistema de contratación en la empresa privada.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Reconocer los problemas sociales de Colombia y describir cómo afectan el desarrollo social de la mujer.
2. Describir el sistema de contratación de una empresa privada.
3. Revisar un caso de discriminación laboral en relación con el género.

METODOLOGÍA

La metodología de este trabajo se llevara a cabo escencialmente en tres pasos, los cuales se llevaran en el siguiente orden:

1. Revisar material en la web y bibliograficos.

entre los sitios web se encuentran:

• http://www.tusalario.org
• http://www.ens.org.co
• http://www.universia.net.co
• entre otras paginas web.

2. Asistir a una asesoría con una funcionaria de una empresa privada para conocer el sistema de contratación de una empresa.

3. Investigar por medios públicos o con personas allegadas a empresas algún caso de discriminación (genero o social).

RESULTADOS ESPERADOS

Con este trabajo se busca reconocer cada etapa de la mujer en la historia y sus respectivos cambios, para así tomar conciencia de cada uno de ellos y como nos ha afectado el proceso de evolución de la sociedad, en cuanto los derechos humanos que afectan este desarrollo (derecho a la igualdad y al trabajo).