“Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.El Estado promoverá las condiciones para que la igualdad sea real y efectiva y adoptara medidas en favor de grupos discriminados o marginados.El Estado protegerá especialmente a aquellas personas que por su condición económica, física o mental, se encuentren en circunstancia de debilidad manifiesta y sancionará los abusos o maltratos que contra ellas se cometan”.
Y el artículo 25 del Derecho Laboral:
“El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, en especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.
2. Describir el sistema de contratación de una empresa privada.
3. Revisar un caso de discriminación laboral en relación con el género.
La metodología de este trabajo se llevara a cabo escencialmente en tres pasos, los cuales se llevaran en el siguiente orden:
1. Revisar material en la web y bibliograficos.
entre los sitios web se encuentran:
- http://www.tusalario.org
- http://www.ens.org.co
- http://www.universia.net.co
- entre otras paginas web.
2. Asistir a una asesoría con una funcionaria de una empresa privada para conocer el sistema de contratación de una empresa.
3. Investigar por medios públicos o con personas allegadas a empresas algún caso de discriminación (genero o social).
Con este trabajo se busca reconocer cada etapa de la mujer en la historia y sus respectivos cambios, para así tomar conciencia de cada uno de ellos y como nos ha afectado el proceso de evolución de la sociedad, en cuanto los derechos humanos que afectan este desarrollo (derecho a la igualdad y al trabajo).
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